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oa技术

oa系统的主流技术，从过去的domino逐步向.net、java迁移，主流的软件公司已经将java

作为-技术路线，而原有domino、php、.net路线的产品，在高i端用户需求面前，逐步成

为明日黄花，此类公司也在悄然转型，沿着java路线开辟新产品。

平台化能力

oa的通用功能相对成熟的情况下，随着客户管理应用的深入，更多的oa和erp的边缘需求

，开始旺盛出来，因此如何持续的满足客户的功能需求，成为拉长产品生命周期的重要因素

。如何通过无i码开发实现快捷的功能定制成为平台化产品的发展方向。

人力资源管理规划就像航行出海的船，在出行前要找到适合的、明确的目标与方向，即适合本部门公司的制度，这就需要确定hr工作目标定位和实现途径。gartnergroupinc在早些提出的erp概念中，强调对供应链进行整体管理。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以-企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在hr工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。

影响力让员工行为匹配企业

抛开权i力、职位层级，个人影响力还可以来源于让人信服的能力及-的人格-。具备个人影响力的企业hr可以-地影响员工的意识及观念，对员工的工作态度具有导向性。因为顾客需要和期望相对迅速，供应链应该快速和敏捷，而不是缓慢和僵化。通过影响员工的工作行为，让员工采取与公司需求相匹配的行动，为企业创造i高的价值。

镇江云拓网络科技有限公司总经理姜萍，携全体同仁将-的，为普及镇江地区企业数字化管理而努力。

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